Vår rekryteringsprocess

Munkedals kommun arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Du som kandidat ska få en rättvis och kvalitativ bedömning av dina kompetenser och vi värdesätter de kvaliteter som mångfald och jämlikhet tillför verksamheterna.

Våra lediga jobb

Lediga jobb annonseras via vår webbplats, arbetsförmedlingens platsbank och via sociala medier.

Din ansökan till tjänsten

Via annonsen länkas du till vårt rekryteringssystem, Varbi, där du skapar ett nytt konto eller loggar in med ett befintligt konto. Du har nu möjlighet att skapa ett CV alternativt bifoga ett redan färdigt CV, därefter så skickar du din ansäkan till oss. Om du sedan vill komplettera din ansökan gör du detta själv genom att logga in på ditt konto i Varbi. När du skickat in din ansökan kommer du att få ett bekräftelsemail att vi mottagit den. Om du har frågor om jobbet som inte beskrivs i annonsen är du såklart välkommen att kontakta oss via kontaktuppgifterna i annonsen.

Urval och intervju

Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina kompetenser och hur dina kunskaper och färdigheter tillämpas i praktiken. Om du blir kallad til en intervju, kommer vi att ställa frågor utifrån de krav, önskvärda meriter och personliga förmågor som beskrivs i annonsen. Förbered dig gärna på att kunna beskriva konkreta situationer från ditt arbetsliv, hur du agerade och vad resultatet blev. I en del av våra rekryteringsprocesser väljer vi att använda oss av arbetspsykologiska tester, till exempel personlighetstest. Testerna fungerar som ett komplement till intervju och referenser, och ger oss en än mer nyanserad bild av dig.

För att bli aktuell för anställning krävs det att du vid intervjutillfället:

visar giltig ID-handling
vid behov uppvisar en kopia av ditt betyg/examensbevis
har rätt att arbeta i Sverige och kan uppvisa giltigt arbetstillstånd
vid behov uppvisar giltigt körkortstillstånd
vid behov uppvisar giltig yrkeslegitimation

Vi återkopplar till dig

Vi återkopplar till dig via e-post med information under rekryteringsprocessens gång. Våra rekryteringar kan ta olika lång tid utifrån urval inför intervju med mera, så om du har frågor om processens gång för den tjänst som du sökt så är du välkommen att kontakta oss via kontaktuppgifterna i annonsen.

Referenstagning, bakgrundskontroll och säkerhetsklassning

Om du blir en av våra slutkandidater kommer vi be om referenser från nuvarande och tidigare arbetsgivare. Referenstagning är ett komplement till intervjun. Referenstagningen utgör en del av det totala underlaget, utifrån vilket vi fattar beslut om anställning. Vid vissa tjänster behöver du även kunna visa oss ett utdrag ur belastningsregistret.

Vi ställer också höga krav på våra medarbetares medvetenhet om säkerhet. För en del anställningar genomför vi säkerhetsprövning enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan vi fattar beslut om anställning. För en del anställningar kan därför svenskt medborgarskap komma att krävas. Läs mer om säkerhetsprövning på Säkerhetspolisens webbplats: Personalsäkerhet - Säkerhetspolisen (sakerhetspolisen.se)

Återkoppling och beslut om anställning

Om du blir erbjuden anställning kommer rekryterande chef att kontakta dig för en dialog om förutsättningar kring din anställning, lön, startdatum och så vidare. Ett anställningsavtal skrivs och digitalt signeras av dig som vår nya medarbetare och av oss som arbetsgivare.

Återkoppling ges till de som är berörda att rekryteringen är genomförd, det sker via telefon eller e-post.

Allmän handling och hur länge sparar vi dina uppgifter

Din ansökan och övriga handlingar som du lämnar till oss i en rekrytering blir allmänna handlingar när de har kommit in till oss. Begär någon ut dina personuppgifter, kan vi lämna ut dem enligt offentlighetsprincipen. Offentlighetsprincipen innebär att vem som helst har rätt att ta del av allmänna handlingar om det inte hindras av sekretess. Normalt gäller inte sekretess för uppgifter som finns i handlingar i en rekrytering.

Vi sparar de uppgifter som du lämnat i 24 månader, därefter raderas de. Om du får en anställning hos oss då sparas fortsatt dina ansökningshandlingar.

Välkommen till oss!

Vi är glada att få börja arbeta tillsammans med dig! För oss är det viktigt att du får en bra introduktion när du börjar hos oss. På din nya arbetsplats får du en verksamhetsanpassad introduktion av nya din chef och kollegor.

Som nyanställd hos oss får du även en digital utbildning och ett häfte "Vägledning - för dig som är anställd i Munkedals kommun" som ger dig kunskap som är bra att känna till som ny medarbetare. Varje halvår genomför vi en central introduktion. Då samlar vi våra nya medarbetare för att ge en fördjupad kunskap om vad det innebär att vara medarbetare i vår kommun och vi åker på en trevlig bussresa genom vår kommun och visar du ett axplock av våra verksamheter.